9月17日，安洁科技（002635.SZ）召开2026年第一次临时股东大会，一则董事会补选议案高票通过，24岁的王奕飞成功当选公司非独立董事，并进入董事会战略委员会。
公告一出，再次把A股00后进入上市公司治理层的现象推到资本市场面前。
作为实控人家族后代，王奕飞的履新不是孤例。银莕财经注意到，近两年，越来越多00后年轻人走进A股上市公司董事会、高管团队。这批年轻面孔大多属于“创二代”，而上市公司董事会也正成为民营企业代际传承的练兵场。
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00后“少东家”进入董事会
8月26日，安洁科技曾公告，贾志江近期因个人原因申请辞去公司第六届董事会职工代表董事、董事会战略委员会委员职务，辞去上述职务后，其仍在公司担任其他职务。公司选举马玉燕接任第六届董事会职工代表董事，而马玉燕刚因公司内部治理结构调整辞去第六届董事会非独立董事职务不久。
为保障公司董事会的规范运作，公司董事会提名王奕飞为公司第六届董事会非独立董事候选人。8月25日，公司董事会同意提名王奕飞为公司第六届董事会非独立董事候选人，并在股东会选举通过后一并担任公司董事会战略委员会委员。
9月17日，安洁科技召开临时股东会，审议通过了《关于补选第六届董事会非独立董事的议案》，王奕飞当选为公司第六届董事会非独立董事，任期自公司2026年第一次临时股东会审议通过之日起至第六届董事会任期届满之日止。同时，王奕飞当选后将担任公司董事会战略委员会委员职务，任期与董事任期一致。
简历显示，王奕飞出生于2002年3月，研究生学历，2025年8月至今在安洁科技总经理办公室任职。截至目前，其直接持有安洁科技76.31万股股份。以公司9月18日的收盘价14.94元/股计算，王奕飞的持股市值约1140万元。
值得注意的是，这位24岁便任职上市公司董事的年轻人，还有着一个重要身份——安洁科技的“少东家”。据公开资料，王奕飞系公司控股股东、实控人王春生、吕莉夫妇之子，自2021年年报开始，他便被上市公司列为实控人的一致行动人。
资料显示，王春生目前担任安洁科技董事长，吕莉则任公司董事兼总经理。截至今年6月末，吕莉、王春生分别直接持有安洁科技30.93%、22.28%的股份。
安洁科技于2011年11月登陆深交所，是消费电子及新能源汽车领域的重要供应商。公司产品包括智能手机、笔记本电脑等终端的功能性器件和精密结构件，以及动力电池模组零部件、氢燃料电池金属双极板等。今年上半年，公司实现营收24.31亿元，同比增长11.07%；归母净利润1.64亿元，同比增长165.12%，增长势头强劲。
但拉长时间来看，公司的业绩较为波动。其中，2024年、2025年，公司归母净利润分别同比下滑14.82%、57.56%，分别录得2.62亿元和1.11亿元；营收则分别为47.96和47.49亿元。
（安洁科技业绩情况）
如今，王奕飞虽进入董事会和战略委员会，但公司核心经营管理岗位仍由父辈把控，而他更多是在公司熟悉资本运作与公司治理，属于典型的提前布局、历练式上岗，或为后续家族企业交接埋下伏笔。
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为“创二代”接班铺路
实际上，王奕飞这类年轻“创二代”进入董事会，并不鲜见。近年来，00后的身影正陆续出现在A股上市公司的董事会或高管行列之中。银莕财经梳理发现，已有多名00后正式出任董事长、总经理、董事、董秘等关键岗位。
比如，鸿铭股份（301105.SZ）现任董事长兼总经理金玺、聚石化学（688669.SH）董事陈果、道氏技术（300409.SZ）董秘潘昀希均出生于2000年；海南瑞泽（002596.SZ）董事长兼总经理张灏铿、松发股份（603268.SH）总经理陈汉伦、长源东谷（603950.SH）副董事长李易轩、韵达股份（002120.SZ）董事聂毅鹏均出生于2001年；小方制药（603207.SH）董事方静安、高澜股份（300499.SZ）董事李慕牧则均出生于2002年。
在这些进入管理层的00后中，潘昀希是较为“特殊”的一个。资料显示，00后的她，从董事长助理、财务管理中心内控经理、董秘助理一步步晋升为董秘，依靠专业能力成为A股少见的00后职业派高管。
除潘昀希外，几乎全部都是家族“二代”，且普遍拥有海外名校本科或硕士学历。
从路径看，“创二代”们的接班轨迹颇为相似：先进入公司内部岗位熟悉业务，再通过董事会换届或补选进入董事会，再逐步走向副董事长、总经理、董事长等经营管理核心岗位。
如此以来，董事会更像是二代的实训平台，他们不会直接全盘接管企业，而是父辈继续留任关键岗位，形成“父辈掌舵、二代学习历练”的过渡模式，本质上是在为未来家族企业交接铺路。
从市场现实来看，《公司法》仅对董事、高管设置年满18周岁的门槛，没有年龄上限，只要股东大会表决通过，任职程序便具备合规基础。
然而，公众市场依旧存在现实争议。上市公司属于公众公司，需要兼顾全体中小股东利益，市场担忧部分二代履职时间较短，行业积累、风险判断能否匹配岗位要求。监管层面也会重点关注这类年轻管理层的任职背景、履职能力，关注家族利益与上市公司公众利益的边界。
随着初代民营企业家逐步进入代际更替周期，未来A股或将出现更多年轻的创二代进入治理层。这些拥有国际化教育背景的年轻人，能否完成家族资产传承，同时维护好中小股东权益，仍需要市场持续观察。
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